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病假和医疗期的区别
事业单位病休和长期
病假区别
答:
工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期
满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
病假
事假国家规定
答:
2、待遇不同:(1)事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的;(2)
病假
:病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、...
病假和
休假
的区别
答:
2、待遇不同: 事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而
病假
期间,用人单位应支付病假工资的。 病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 3、保障不...
一个月里
病假和
本休有矛盾吗
答:
第五条 企业职工在
医疗期
内,其
病假
工资、疾病救济费
和医疗
待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
病假和
事假有
区别
吗
答:
3、保障不同事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
事假和
病假的区别
答:
3、保障不同事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
病假和
事假
的区别
答:
3、保障不同事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三...
病假和
事假一样吗
答:
2、待遇不同:事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而
病假
期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同事假...
医疗期
包括周末和节假日吗
答:
法律分析:
病假
期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月
医疗期的
职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为...
休
病假和
事假有什么
区别
答:
2、待遇不同;事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而
病假
期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同;...
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