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社保基数不按工资交
给员工
交社保
的
基数
和劳动合同里写的基本
工资
不一样可以吗?如何规避法 ...
答:
不可以,规避法律风险的办法就是应该足额
缴纳社保
。用人单位应当
按照
国家规定的职工
工资
总额比例缴纳养老基本保险费,并记入养老基本保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费,并记入个人账户。所以企业社保缴费
基数
要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同并要求...
社保基数
和
工资基数不
一致违法吗
答:
社保基数
和
工资基数不
一致违法。公司给员工
缴纳社保
的流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4、办理同城委托扣缴社保手续;5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表,政策也经常调整,所以具体所...
公司
没按
实际
缴纳基数交社保
,每月少交社保,要怎么办
答:
不过有个原则可以参考,其他因素一致的情况下,每年
缴纳
的越多,享受的也多;在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给员工好几千的
工资
,但是他们去劳动局申报基数的时候并不会
按照
员工的实际工资去报,比如员工如果每个月拿5000块,他们去劳动局可能说只拿最低
社保基数
,然后劳动局每个月只按...
公司
不按
员工实际
工资按
最低
缴纳
限额给员工
交社保
合法嘛?-
答:
效益好的单位可能会交高点,普通的企业都是交最低基数的)劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际
工资
数额为
基数缴纳社保
,并补缴不合法缴纳期间的费用。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
退休核定时才发现公司
没按工资
实际收入作为
基数
缴交
社保
该怎么办?_百 ...
答:
同时也存在有员工为了当下多拿工资要求公司按最低缴纳社保,这些可能性都是存在的。如果您发现公司
没
有按实际
工资基数缴纳社保
,那么应该及时保留证据,如工资条、考勤表,合同等证据进行协商和维权,如果超过两年您没有对此提出任何异议,那么您的该权益超出时效,建议拨打当地12333咨询投诉解决。谢谢 ...
关于
社保基数
,新来的同事不知道,就把
工资
填上去了,但是公司
不按
这个基...
答:
这个是极不合理的。一是多出的部分由个人承担这是违法的,公司承担单位的缴费比例,个人只承担个人的缴费比例。个人的缴费比例一般是8%,你的缴费比例已经超过了18%,这是公司的霸王规定,完全可以要求公司更正!2700多估计是社会平均工资水平,按理说新进员工应该按今年的
工资缴纳社保
。主要问题还在于公司...
国有企业
社保
缴费额
基数不按
实际
工资
额
缴纳
可以吗,工资高于缴费最低基...
答:
全国各地的职工平均
工资
都不一样的,
社保缴纳基数
三倍一定要以当地社保中心公布的数据为准。法律依据:《全国
社会保障
基金条例》 第八条 全国社会保障基金理事会应当定期向国务院财政部门、国务院
社会保险
行政部门报告全国社会保障基金管理运营情况,提交财务会计报告。
社保
的缴费
基数
和实际发放
工资
必须一致吗?
答:
社保的缴费基数与实际发现的工资不一定是一致的,通常有这几种情况,一是发放的工资低于社保的最低基数与最高基数,会产生不一致。二是
社保基数
一般是上年本人
交社保工资
的月平均数,与当前发的工资可能不一致。
社保
缴费
基数
与实际
工资
不符怎么办
答:
根据《中华人民共和国
社会保险
法》第12条规定 用人单位应当
按照
国家规定的本单位职工
工资
总额的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。对公司而言,缴费
基数
就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上...
西安
社保缴纳基数
可以
不按工资
吗
答:
按照
社平工资的60缴纳,高于社平工资300的,按照社平工资的300缴纳,在两者之间的,按照实际
工资缴纳
,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60或者300,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费
基数
填报,
社会保险
法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。
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