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离职8年追究工作责任
怎样
追究
已经
离职
的原公司员工法律
责任
答:
劳动者在原单位
离职
,而且没有超过1年情况下,那么可以针对劳动纠纷,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
离职
了公司还能
追究责任
吗
答:
亲,很高兴为您解答。员工已
离职
,公司可以追责的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,
离职
后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构
追究
劳动争议中的
工作责任
了。
员工辞职
后,单位可以要求其承担
工作
失误的
责任
吗?
答:
员工
离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
离职
后还要承担相关
责任
吗?
答:
还是需要承担相关
责任
的,
离职
之后,
工作
未办理完交接的,还需要对工作负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照...
员工从单位
辞职
后是否可以继续
追究责任
?
答:
员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:\x0d\x0a劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\x0d\x0a劳动关系存续期间因拖欠劳动...
员工从单位
辞职
后是否可以继续
追究责任
答:
员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
员工从单位
辞职
后是否可以继续
追究责任
?
答:
员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
我已经提前
离职
了可以
追究
公司哪些
责任
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。员工
离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
追究离职
员工刑事
责任
答:
离职
员工构成犯罪的,人民法院可以
追究
劳动者的刑事
责任
。《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会...
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