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离职了有权要工资条明细么
公司开了三年,
后
一年才交了社保签了合同怎么起诉?没有
工资条
答:
《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”用人单位必须为劳动者缴纳“五险”是法律强制性规定。
需要
准备以下证据:1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。2)
工资单
或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数),入职时间和
离职
时间(证明补缴社保的时间)。《...
劳动合同到期要
离职需要
做什么?仲裁?
答:
是会影响你在新公司工作的 4.协商没有可能那么就是劳动仲裁了,劳动仲裁的时效是1年,你才
离职
1天的 5.你就按照08年12月31日到期的合同去申请劳动仲裁,公司到时候要举证的,劳动合同明显涂改,那是不行的 只要你
有工资条
、工作证、考勤记录等能证明工作关系和时间的证据,你就有胜算了 ...
公司没
工资条辞职
是不是不用交辞职报告?
答:
3、
辞职
报告是一种通知性质,其实只要劳动者提前一个月书面通知,即使单位不同意,劳动者也可以
离职
。当然,如果单位有正当理由要求你延长工作时间,你也同意的话,是可以延长离职时间的,延长时间的劳动用人单位
需要
支付相关
工资
待遇。请注意保留相关证据,以便必要时维护自己的合法权益。以上意见,供你参考。
离职
一周了还没结算
工资
,在我后面离职的都结了
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,
离职
一周了还没结算
工资
,在劳动者后面离职的都结了,劳动者可以和用人单位人力资源部门联系,了解详细情况,要求用人单位依法结算劳动者的工资,用人单位拒绝或者非法拖欠劳动者的工资,《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
公司拖欠
工资
不发怎么办
答:
2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。二、公司不发
工资
的法律责任 根据上述的劳动法规定看来,如果公司无故克扣和拖欠工资,不仅
需要
进行经济赔偿,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,违反法律规定的成本还是相当...
私人老板拖欠
工资
不给没有劳动合同 怎么办
答:
可以先去找公司领导进行协商,
索要
拖欠的
工资
。如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的...
...
工资条
,打卡记录。只有厂牌,要劳动仲裁
需要
哪些证据
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没有入厂日期、厂牌、
工资条
等证据,如何
辞职
??
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
请问离职证明可以把
离职工资
写进去么?
答:
你好!像你上面所说的话除非你有每月的
工资条
,是可以证明你的福利待遇的,或者你在现在所在的单位有关系让他帮你写一份证明,一般单位是不会这样写的,因为它的实际意义不大,再者是你又要
离职了
,应该不太好办,就是给你写到离职证明上面你也不一定带得走啊?离职证明一般由单位保存。我觉得你到...
在厂子上班工资发的不清不楚怎么办?也没
有工资条
错了也找不回来
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
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