公司没工资条辞职是不是不用交辞职报告?

Question

我们公司很不正规，没加班费，没工资条，节假日还不休息，所以想要辞职。签了二

年劳动合同，只干了一年，辞职的话要提前几个月交辞职报告啊？如果我提前一个月

交了辞职报告，他们非要我三个月后走人，我一个月后就不再想去公司了，合同会不

会不好办出来？他们没工资条本身就违法，我是不是不交辞职报告他没都没有权力告

我?

Answer 1

你的情况最好还是交辞职报告好一些。有以下几点需要注意：
1、虽然公司不正规，但是不能成为你也不按照规定辞职的理由，公司不正规，如果你有相关的证据，必要时可以跟公司打劳动仲裁。
2、一般来说，劳动者如果不按照法律辞职给用人单位造成损失的，劳动者有承担赔偿的可能。
3、辞职报告是一种通知性质，其实只要劳动者提前一个月书面通知，即使单位不同意，劳动者也可以离职。当然，如果单位有正当理由要求你延长工作时间，你也同意的话，是可以延长离职时间的，延长时间的劳动用人单位需要支付相关工资待遇。
请注意保留相关证据，以便必要时维护自己的合法权益。
以上意见，供你参考。

Answer 2

辞职申请要提前一个月递交，如果是高层的话，公司会有政策，没有的话一个月就够了，一般的来说，公司不愿意去举证员工的不是，如果不是逼得太急眼的话！我建议你好好的谈，然后离开，双方最好达成一致!否则一旦后期有公司进行背景调查，吃亏的是你自己！
仲裁可以考虑，但是不建议你走这个程序，很复杂，对于个人举证很难，倒置举证在国内基本没有，所以，考虑好！

Answer 3

辞职是需提前提交辞职报告，至少一个月提出辞呈，一月后办理辞职手续。

Answer 4

晕倒，是不是发了两篇一样的帖子追问呀，貌似没这么复杂吧

1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条
也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准

2.公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项
也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同，还可以要求公司经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47条
另外公司加班不给钱的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的话是要赔偿的。依据是劳动合同法85条

综上在本案中如果公司确实没交清社保可以按第2点走，否则的话按第1点规定的方法去辞职即可
事成不成，首先你可以找公司协商，协商不下可以在1年内申请仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉。实际上即使协商不下，最多在仲裁的时候也能搞定了的，因为于法于理都是你们占优势
分就算了，一个提问就那么十几天时间就结束了...只希望能够在法律上的建议对你有帮助吧！