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离职员工有权利看工资条吗
离职
了
有权
要
工资条吗
答:
法律分析:有权利要工资条
。劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
离职
了
有权
要
工资条
明细么
答:
有权
。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供工资条,作为员工清楚了解自己收入的一种形式。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供员工工资条,会侵犯员工的知情权和监督权,因此离职了有权要工资条明细。
离职
后还能原公司要
工资条吗
答:
法律分析:可以
。虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的工资,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
员工离职
后是否
有权查看
劳动合同中的员工薪资待遇?
答:
员工离职后,
当然有权查看劳动合同中关于员工薪资待遇的条款
,正常来说,劳动合同应该是一式两份,员工手中会有一份的,但有些时候企业只发一份。不给员工这份合同,但是员工是有权利去调用这份合同的。
离职
了
有权
要
工资条吗
答:
离职
了
有权
要
工资条
。根据《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是...
离职
后还能原公司要
工资条吗
答:
可以。如果离职了,但是想要查自己在职时的
工资
,且对工资有疑问。可以直接问原单位管劳资的人员。如果他们不给你答复,你可以找原单位所在地劳动局介入协调。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外...
离职
可以
看了工资条
在走吗
答:
离职
可以
看了工资条
在走,离职前最好以书面的形式向老板说明或者表达离职意向。口头的方式也行,但是感觉不太正式,且较为突然。确定好最后的离职时间,离职前交接好工作,可以要求先确认好剩余未发放的工资。
辞职员工
凭借什么可以到单位
查工资
的原始
工资表
?
答:
可以携带着你的解除劳动合同证明或者原单位发工资的凭证,总而言之要证明你是那个单位的
职工
才可以去
查工资
。
员工有
权力索要
工资条吗
答:
法律分析:
员工有
权力索要
工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
员工有权利看
自己的
工资条吗
答:
法律分析:无论是私人企业还是民营企业都应该给
员工
正常发放
工资条
儿,劳动者
有权
知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...
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