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离职了有权要工资条明细么
劳动法有没有规定
辞职要
不要给出工时表给劳动者核对并且当面结算
工资
...
答:
劳动法规定,用人方必须出具
工资条
。根据工资支付暂行条例规定,劳动者
有权
要求用人方
离职
时一次性结清剩余工资。
员工
有权利
看自己的
工资条吗
答:
法律分析:无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放
工资条
儿,劳动者
有权
知晓自己的
工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...
公司不给
工资单明细
违法吗
答:
一、公司不给
工资单明细
违法吗1、公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由...
如果公司在
离职之后
不发
工资条
怎么办
答:
如果用人单位没有按时发放和提供
工资明细
,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。
工资条
也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。正常办理了
离职
手续,但公司不发工资的处理办法:1、先...
员工
有权
看
工资条吗
答:
员工
有权
看
工资条
,而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工...
离职
员工可以不发
工资条吗
?
答:
员工在当月
离职
,下月发工资也是要
有工资条
的。只要员工还在企业上班就是要发工资条的。壹人事群发工资条更方便。
离职后
怀疑公司工资数目不对,公司拒绝提供
工资明细
怎么办
答:
单位不提供
工资条
或者
工资明细
,都违反劳动合同法规定的,劳动者可以带上解除劳动合同证明,反映到劳动局解决。
离职
半年还能申请劳动仲裁要回
工资吗
?没签合同也没正规程序
辞职
只是口 ...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职后
可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、...
离职了
还能查到
工资条
,能否截团
答:
根据查询相关资料显示:不能。
离职后
,将与公司没有任何关系,不再享有公司的福利政策,截团属于违法行为。
公司不发
工资明细
是否合法
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发
工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者
需要
...
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