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离职了有权要工资条明细么
如果公司在
离职之后
不发
工资条
怎么办
答:
如果用人单位没有按时发放和提供
工资明细
,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。
辞职后
单位不发工资怎么办?1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、...
离职了
银行卡没
有工资单
答:
申请劳动仲裁维权。劳动者辞工办
离职
手续,在领取工资的时候,是要签
工资条
的,如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签
工资单
。
企业没有是否有义务对员工的
工资
提供其
明细
??
答:
不合法,公司必需提供员工已打印或是可打印的
工资条明细
。可以要求发放
工资明细
。如果无法协商,可以到当地劳动监察大队去投诉。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
在员工
离职之后
依然
需要
给他们发放
工资条吗
?
答:
自动解析
工资条
,几秒钟发放千万人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,薪资数据多重加密。
公司没有
工资条
违法么
答:
单位不发
工资条
是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
工资条
不给员工违法吗
答:
单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工
有权
知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
员工辞职后
,到了该发工资的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
...
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
劳动者
离职后有权
要求公司发放全部
工资么
答:
劳动者
离职后有权
要求公司发放全部
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
企业在员工
离职
时还克扣工资并且把员工的
工资单
给消除触犯了什么法律...
答:
员工申请
离职后
,公司随意克扣
工资
,是违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,申请赔偿。
员工辞职后
,到了该发工资的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
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