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离职了绩效工资不发合理吗
辞职不发绩效
可以吗?
答:
法律不允许。 1、
离职后
公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况; (三)...
离职
员工当月
绩效
能不能
不发
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后
的
绩效工资
没发怎么办,签的劳务派遣合同?
答:
辞职后
单位
不发绩效工资
,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人...
关于劳动法问题?
员工辞职后
公司
不发放
最后一个月的
绩效工资
..
合理吗
...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的
工资
,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的
薪酬
待遇不变。
辞职后
单位
不发绩效工资
如何处理
答:
法律分析:
辞职后
单位
不发绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
试用期
离职不发绩效合理吗
?
答:
合理
呀 因为你试用期的时候 好多东西都是写在合同里的 一般试用期的时候他肯定是不会给你合理的
绩效
一般试用期的时候 他肯定是不会给你合理的绩效的 这是很正常的
离职后绩效工资
一直不给发怎么办
答:
法律分析:
辞职后
单位
不发绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
离职后绩效工资
是否应该给我
答:
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
员工
离职绩效
奖金可以
不发
么?
答:
绩效工资
当然是要发的,绩效也是属于你这个月的所得呀,至于奖励公司可给可不给,关键还是要看当初你跟公司是如何约定的,如果单单只是奖励,那么公司也可以选择不给,但是如果是绩效就不一样了,绩效就是要根据你工作的一个完成情况做考评所得的工资,所以是要发的。
...绩效工资三个月一发,请问中间
离职后
,
绩效工资不发
,是否违法?_百度知...
答:
实际上了几个就必须发几个月的
绩效工资
。如果
不发
就是违法行为,可以向当地劳动部门申诉。
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