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离职了绩效工资不发合理吗
离职后
,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
离职后
公司
不发
应得
绩效
怎么办
答:
1、
离职后
公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...
辞职了绩效工资
还能要回来吗
答:
法律分析:
辞职了绩效工资
还能要回来。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位
不发
绩效工资,劳动者可以通过以下方式进行投诉:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
正常
离职不发绩效
咋办
答:
正常
离职后
单位
不发绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有...
绩效离职后
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
辞职后绩效工资
是否应该发放
答:
一、对于属于自己的
工资
,劳动者有权主张。一、未签订劳动合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
辞职了
还有年终
绩效吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以...
离职后
,公司
不发
应得的
绩效工资
,怎么办
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条:劳动者合法权益受到...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工 离职 绩效奖金 是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签 合同 中的 工资结构 和 工资总额 。2、员工手册 ,薪资 发发放 制度 。如上两点都满足,即可发放
离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。绩效 奖金 ,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核...
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