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离职单位要扣工资怎么办
离职
后公司克扣员工
工资应该怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人
单位
克扣
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,
需要
提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
离职
了公司
扣工资怎么办
答:
2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,
需要
提交本人身份证,用人
单位
拖欠
工资
的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;...
离职
后公司克扣员工
工资应该怎么办
答:
2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,
需要
提交本人身份证,用人
单位
拖欠
工资
的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;...
员工
辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
未提前30天申请离职走了不会
扣工资
,劳动者以任何方式
离职单位
都不得克扣其工资。不提前30天
辞职单位
不得扣职员的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
提出辞职
,老板说
要扣工资
。不知道该
怎么办
了?
答:
劳动者
辞职
,用人
单位
无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
离职
了公司
扣工资怎么办
答:
2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,
需要
提交本人身份证,用人
单位
拖欠
工资
的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;...
员工
辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
未提前30天申请离职走了不会
扣工资
,劳动者以任何方式
离职单位
都不得克扣其工资。不提前30天
辞职单位
不得扣职员的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
若
扣除
后的剩余
工资
低于当地月工资最低标准,则安最低工资标准支付。没有提前30天申请
离职
,如果劳动双方协商一致的,用人
单位
不
需要
克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
签的劳务合同,
离职
了公司故意克扣奖金
怎么办
答:
离职
后公司克扣
工资怎么办
通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 1、劳动者依法解除合同,用人
单位
克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,...
想
辞职
老板说
要扣
一个月
工资
,我该
怎么办
??
答:
用人
单位
不得克扣
工资
。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为,你要态度强硬的予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你的工资,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
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