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离职单位要扣工资怎么办
请问我
离职
厂
要扣
我5天
工资
我该
怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期发放工资,逾期不支付的,
还要
加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果说家里突然有事向单位提前3天打
离职单位要
扣掉我5月和6月的
工资
合...
答:
你好!不合理。员工
离职
虽然说法定规定
需要
提前告知,但是没有给
单位
权利去扣发员工
工资
。除非单位能够举证你提前3天离职带来很大损失,这个损失得你个人来承担,否则扣发员工工资属于违法行为,你可以直接申请劳动仲裁的。
离职
被
扣工资怎么办
答:
离职
被
扣工资
可以这样做:1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定,用人
单位
不能无故克扣工资。2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因为哪方面被扣了,这个必须要问清楚。3、自己...
员工如果领完工资就走了,压的
工资怎么办
?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
请问本人
辞职
报告交完当天走了,老板扣压
工资怎么办
?
答:
然后才能
离职
,之前也要半个月左右,因为要确保工作的顺利交接,避免项目工作出现差错,这也是保证企业平稳发展的合理安排,所以一般很少有
辞职
报告当天交完就走,老板扣押
工资
很正常,除非是工作中一些特殊情况,可以与公司进行协商沟通,让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
没签合同提前
辞职还要扣工资怎么办
?
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的
工资
、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
离职
后
单位
克扣
工资怎么办
视频时间 00:20
辞职
,老板
要扣
我700块钱工作服的钱。该
怎么办
?
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者...
离职
一个月了,公司暂扣
工资
我该
怎么办
答:
1、
离职
一个月了,公司暂扣
工资
,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人
单位
支付工资的 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
转正
离职
后公司扣押员工
工资怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
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