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离职后公司要求压三个月工资
...现在
要求离职
,
公司
不用同意。压
了
半
个月工资
。要怎么处理
答:
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。
企业
在条款内容上做
了
一些对...
员工强制
离职
,
公司要求
赔偿
三个月工资
给公司
答:
一般在签订劳动合同的时候,对双方都有相应的约定,俗成。如果是一方违约,另一方必须有相应的赔偿。这在劳动法里都有明文规定,属于单方违约的必须要做出赔偿。如果是员工强制
离职公司要求
赔偿
三个月
的
工资
给公司也是合理合法的。因为这是员工违约在先,就会给公司造成很大的损失。必须要做出相应的赔偿。
辞工
了
,老板说
工资
要下
个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一
个月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
离职三个月
后发
工资
合理吗
答:
【法律分析】:
离职3个月
后才支付
工资
是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
提
离职
,老板主动补偿
3个月工资
,老板为什么这么做?
答:
很多的时候,一个员工从
公司离职
,并不代表
以后
和老板就永远不见面
了
,所以老板觉得没有必要把事情做绝,即使补发
三个月工资
也并没多少钱。而且也会留下一个良好的口碑,也是在给自己的公司做广告,所以,给离职的员工补发三个月的工资,他认为值得。员工离职,老板补发三个月工资,除了这名员工非常优秀...
离职
的时候压的
工资
会发吗
答:
压的
工资辞职后
会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。一、被开除以后还有工资吗被
公司
开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给
三个月工资
,是好事吗
答:
无论是前者还是后者,想必老板所开出的条件都太好
了
。如果老板严格地根据《劳动合同法》,你其实不一定能得到
三个月
的
工资
补偿,且处理
辞职
申请的时间则更是尤为漫长。因此,老板如此惊人的反常之举,极有可能是想要速战速决,安排你尽早
离职
,压缩你离职所带来的影响。虽不知道你在
企业
中的地位具体如何...
公司要求
必须上满
三个月离职
才有保底
工资
合法吗
答:
用人单位规定每周法律依据,属于无效条款。
公司
办理
离职后压
的
工资
发吗
答:
肯定发啊,年终奖也要发部分的,不然你白干啊,违反劳动合同啊
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