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离职后公司要求压三个月工资
辞职后
,劳动法有规定
工资
要压一
个月
吗?
答:
公司压
员工一
个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职后公司压
着一
个月
的
工资
不给怎么办?
答:
可以试着沟通如果不能解决的话,就去劳动局申请处理。或者报警处理。这样让司法机构介入,这样解决起来也就有解决问题的方法和依据了!
离职后公司压
着一
个月
的
工资
不给怎么办?
视频时间 01:14
公司压
一
个月
的
工资
是否合理?
辞职后
这笔钱会不会被克扣?
答:
离职了
老板要压一
个月工资
不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他
公司压
一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
公司
规定
辞职三个月
后才能支付
工资
是否合法?
答:
该用人单位规定
离职3个月
后才支付
工资
是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
我签
了
一个劳动合同说
离职后三个月
不能进同行,否则就扣
工资
的多少,但没...
答:
另外保密条款的约定上,履行协议内容是你的义务。不再有经济补偿的问题。所以在竞业限制这一块,如果
公司
未支付经济补偿的,也可以通知单位解除协议约定。这部分约定的应该是竞业限制相关的内容。竞业限制期看起来就是
三个月
。既然
离职以后
,那谈不上扣
工资
。可以以在职时税前工资作为向你追偿的标准。对于...
问答
离职后公司
以我没交接好工作给公司造成损失为由,扣押我最后一
个月
...
答:
走劳动仲裁吧,就是麻烦,基本都是会获胜的,需要
公司
证明你造成损失,还有约定劳动者自己交社保明显违法
辞职扣工资合法吗?
辞职公司压
我一
个月工资
这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职
扣离职前最后一
个月
的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
辞职后
还压一
个月工资
合法吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而...
...
然后
去
了
另外一家公司上班,原来
公司压
的
工资
不发,要走什么流程才能拿...
答:
原
公司离职后
,
工资
一直压下来,你应该直接去劳动仲裁机构投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的
要求
,拖欠工资的时间不能超过一
个月
。我国劳动法规定工资按月结算,也就是10月份最欠的工资只能拖到11月30日。如果10月份的工资11
月3
日还没有发,那么员工可以向公司投诉劳动仲裁。1.离开原公司后,工资必须...
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