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离职后公司要求压三个月工资
公司
明确表明压一
个月
的
工资
以防员工突然
离职
,这样合理吗?
答:
我刚刚参加工作时就是这样一种状态,那时候刚刚脱离父母,已经不好意思向父母张口要钱,可是
公司
发放工资的方式又是在第
三个月
才开始发放,那段时间我真的感觉生活好难,连吃饭都得算计着,恨不得把一分钱掰成两半花。我想生活当中有过这种经历的人不在少数,这也就让我们对
压工资
这件事深恶痛绝。从...
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给
三个月工资
,是好事吗?
答:
主动
辞职
还补给
三个月工资
,听着是很美好的事情,但是正所谓“事出无常必有妖”;通常来说,在职工主动辞职时
公司
并不需要补偿工资的;既然老板愿意同意你立即
离职
,还愿意多给你三个月的工资;那么只有几种可能,自己得仔细分析后小心应对,防止陷入错误认识最终吃亏。一是怕你的离去动摇军心 如果在公司...
我与
公司
签订了劳动合同,每个
月压了
一部分
工资
要到年底才给,我现在要...
答:
用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动
离职
的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民...
试用期后不给上保险,已
离职
,
公司压了
一
个月
的
工资
,想要赔偿
答:
保险和档案是分开的 你的
工资
你不需要证明,举证责任倒置的,由单位证明你工资多少钱,否则视为认可你说的工资 工资的纠纷可以到劳动局,社保纠纷只能去劳动仲裁
被
离职后公司
赔偿了补偿金,但不按规定发
工资
?
答:
这是两回事,分开处理。1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。2、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以
要求
继续履行;劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行,向劳动者支付赔偿金。
要求
用人单位支付赔偿的十大项目
答:
未签劳动合同二倍
工资
一般最多要求11
个月
,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
3
、违法解除赔偿金。 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以
要求企业
支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工...
试用期后不给上保险,已
离职
,
公司压了
一
个月
的
工资
,想要赔偿
答:
保险和档案是分开的 你的
工资
你不需要证明,举证责任倒置的,由单位证明你工资多少钱,否则视为认可你说的工资 工资的纠纷可以到劳动局,社保纠纷只能去劳动仲裁
...现在刚到半年,我想
辞职
。
工资
为2500,压
了
我45天的工资,而且每个月...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位
要求
你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理
了
交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
九零后24岁,在一个厂里做后勤仓库工作,
压三个月工资
,该不该
离职
,迷茫...
答:
我想和你说,必须
辞职
,除非你想一直过这样的生活。我想和你说,必须辞职,除非你想一直过这样的生活。在工厂里呆过的都应该知道流水线的工作是怎么样的?都应该知道工厂里的工作是怎么样的?那些无聊的、重复的、机械性的工作,真的不应该交由一个二十几岁的年轻人来干。还不如去高楼大厦上洗玻璃,...
...满
三个月
,
离职后
能否要回押金及
工资
,是否可以
要求
双倍工资?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
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