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离职后发现工资不对怎么办
辞职后
底薪和之前的不一样
怎么办
答:
劳动者
辞职后
,如果劳动者辞职后发的底薪与以前劳动者与用人单位之间签订合同约定的底薪不一样的,如果发放少了的,用人单位的行为属于一种变相克扣
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力...
离职后
少发
工资怎么办
答:
2. 如果用人单位在
离职后
少发或未发
工资
,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,认为与用人单位之间的劳动关系已经建立。3. 用人单位未能按时足额支付工资的,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条,要求用人单位支付工资,并且有权向劳动保障部门投诉。4. 如果用人单位拖欠工资或支付不足...
离职
两个月公司
发现
账目
不对怎么办
?
答:
离职两个月公司
发现
账目
不对
,劳动者一般是不用承担责任的,但职工
离职后
,要履行合同义务,协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任,则要承担相应的责任。根据法律规定,您如果离职时办理过交接手续,双方签过字,那就没有责任。如果没有办理过交接手续而直接离职的,那就要配合查账。...
离职后
公司少发
工资怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职后工资
发放不合理
怎么办
?
答:
先和公司协商,协商不成,可以去公司所在地的劳动主管部门反映,申请劳动仲裁,要求公司补全欠发的剩余
工资
,同时还可以申请法律援助,由律师协助共同处理,如果公司不执行仲裁结果,还可以去法院申请强制执行。
离职发现工资
发少
了怎么办
?
答:
亲,
离职发现工资
发少
了怎么办
?你可以找出公司的转账记录去找财务,看看是不是转错了。
试用期
离职
,拿到的
工资不对
?
怎么处理
,急求帮忙解决
答:
员工通常
办理离职
手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
离职后
如果
工资
少了
怎么办
答:
一、
离职工资
少发
怎么办
用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
签订
离职
协议后,
发现工资不对
,可以投诉吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在一家公司上班在2015年6月1日
辞职
现在才知道
工资
算错
了怎么办
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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