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离职后恶意扣工资怎么处理
公司规定旷工三天自离,剩余
工资
全部
扣除
,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定
处理
,不应该
克扣
员工
工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
辞职后
,扣工作服费,合法吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位是不能
克扣
劳动者工衣钱的,如果用人单位克扣其工衣钱的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
离职后工资
卡每个月还收到工资,
怎么办
?如果拿了被发现怎么办?
答:
麻烦3.你可能会让那个出错发你
工资
的职员自掏腰包弥补公司损失或被辞退,你伤害
了
这名以前的同事,良心可能受到谴责。退与不退都有理由,现实中也都存在,别说我势力,我只是告诉你生活的真相。网友四:那如果碰到这样的情况,我们该
怎么办
呢,是默默的继续收享受这笔意外之财,还是去问问前单位,为什么...
哪几种情况主动
离职后
企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临
离职
问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他
工资
,还会在公众...
公司逼你
离职怎么办
?
答:
公司逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
试用期发现公司经常
恶意克扣
员工
工资
,强迫加班,甚至没有加班费,提出离...
答:
用人单位
恶意克扣
员工
工资
,强迫加班而且不支付加班工资,公司存在违法行为,员工可以随时
离职
,公司没有权利不同意员工离职。
您好,公司欠我四个
工资
一直未发 ,还不让仲裁,我该
怎么办
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张赔偿金等,并且一般都可以最终解决;缺点:程序较多,需要专业人员指导,遇用人单位
恶意
诉讼的,时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职后工资
卡每个月还收到工资,
怎么办
答:
麻烦3.你可能会让那个出错发你
工资
的职员自掏腰包弥补公司损失或被辞退,你伤害
了
这名以前的同事,良心可能受到谴责。退与不退都有理由,现实中也都存在,别说我势力,我只是告诉你生活的真相。网友四:那如果碰到这样的情况,我们该
怎么办
呢,是默默的继续收享受这笔意外之财,还是去问问前单位,为什么...
如果厂里同事借钱没还就
离职了
,能要求财务从
工资
里
扣除
来吗?_百度知 ...
答:
这个案例比较特殊,金额也比较大,但我想说的是,如有有同事借钱不还
离职了
,还联系不上的这种,先别着急,别想着从他
工资
里面
扣除
,这是违法的,公司是不可能同意的,最好还是走私人关系,能私了最好,对于那些
恶意
拉黑跑路的人,报警或许是一种比较好的
处理
办法,实在不行觉得麻烦的,就当几千元喂狗了,吃一堑长一智,...
辞职
的话,
工资怎么
结清?
答:
合同未到期,如果想
辞职
,应该提前一个月送交书面辞职通知书,满月后就可以不用再上班了,工资老板应该结算到你不上班那天,不应该
克扣工资
的,除非你参加过公司出资的培训,有培训协议。如果,公司老板提出不合理要求的话,你可以到当地劳动部门申请仲裁,如果老板提前让你
离职
的话,你们可以协商工资发放的...
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