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离职后恶意扣工资怎么处理
公司
恶意
开除员工
怎么
赔偿
答:
如果在该单位工作满
了
六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。二、公司可以辞退员工的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在...
没签合同,老板给发
工资了
。但是
离职
员工
恶意
举报说拖欠工资?
答:
朋友你好!没签合同,老板发工资,
离职
员工
恶意
举报说拖欠工资,这说明老板做人比较失败,可以举报没签合同,毕竟确实没签,但是如果发
了工资
,就不用太担心,最多经过调查训一顿,不拖欠工资就没事儿
劳动法有规定
离职扣
一个月
工资
吗
答:
劳动法没有规定急辞工要扣一个月
工资
,劳动者提出急辞工的要求,属于按劳动合同法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自
离职
。劳动者擅自离职属于违法解除合同,按...
懂法律的大哥们我签
了
霸王合同
怎么办
? 1
离职后
须赔偿甲方3月
工资
跟培训...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你...
公司拖欠
工资
,不交社保,
恶意
调岗逼迫
离职
,我可以得到哪些赔偿?
答:
员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人
工资
计算。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
老板一直拖着
工资
不发
怎么办
,看到他那副恶心的嘴脸,我好想和他同归于...
答:
并且可以主张解除劳动关系并要求支付
工资
及经济补偿。一般
处理
单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒...
公司入职不签劳动合同、拖欠员工
工资该如何
维护自身权益?
答:
离职后
公司拖欠
工资怎么办
?对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)...
员工擅自
离职
并
恶意
申请仲裁双倍
工资如何处理
答:
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍
工资
的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权
故意
不签订劳动合同的;工伤职工在停工留薪期内的,...
申请仲裁后,没
办离职
,老板
故意
找茬
扣工资怎么办
?
答:
如申请劳动仲裁,首先你要保证你所说的包括用人单位存在的违法行为,你是有直接或者间接的证据证明的。至于说老板
故意克扣工资
,那要看是否有单位的一些规章制度明确规定,并且规章制度的制作过程是合法的。如果有,遵守,如果没有,克扣违法。
员工擅自
离职
并
恶意
申请仲裁双倍
工资如何处理
答:
1、对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。2、并非所有未签订合同,单位都 需双倍支付
工资
,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。3、应诉是必然的,不应诉,对单位更不利,你提供的信息有限,不能作出精准分析,建议面询 ...
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