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离职后最晚多久发工资
离职后
,单位规定下一个月才能领
工资
,是否合法?
答:
谁都知道,按时发放薪水对员工的意义,企业的最大诚信就是按时发放工资,可是许多企业在发放工资时却喜欢“耍小聪明”。为了让自己更得利,将员工的工资一压再压,这么做,看似企业沾了便宜,却会失掉人心,一家企业如果老是在员工的工资发放上做手脚,其实离倒闭已经不远了。
离职后工资多久
必须结算?首...
劳动法辞职后
多久
结清
工资
答:
劳动法辞职后
多久
结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
离职后
公司拖欠
工资多久
算违法
答:
1. 法律分析:依据中国的劳动法律体系,如果
离职后
公司延迟支付
工资
,只要超过了一个月,就违反了法律规定。2. 法律依据:参考《劳动部关于印发的通知》第七条,规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日...
试用期
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职
后工资
要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起...
辞职后,要
多久
才能拿到
工资
?
答:
辞职后
多久
拿工资的话,那主要看公司的规定了,每个公司的规定都是不一样的,有的公司他们
发工资
是压半月的工资。就是说你辞职了以后,第二个月才发给你,有的公司是辞职当天就发给你了 。
离职后工资多久
必须结算?
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者可以先与用人...
辞职后
工资
规定
多久
到账
答:
辞职后,
工资
应该在办理
离职
手续时一起结算。离职手续,应该在双方解除劳动关系15天内办理完毕。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
员工辞职以后老板一般
多久发工资
答:
劳动法规定是辞职手续办好后立即结清工资,但实际上很多老板嫌自己麻烦,不想给员工方面,总要等到下个月
发工资
时才给已
离职
的员工发工资,这时如果少给一点也没人来问,就算扣了社保不给你交你也不知道,这样岂不又赚了。遇到这样的事若嫌麻烦要么接受,要么找劳动局。
离职后工资
要过
多久
才能结算
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职后
单位应该
多久发工资
合理?
视频时间 00:32
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