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离职后还能拿到年终奖吗
在上一家公司工作9个月后
离职
过年时
可以
领
年终奖吗
?
答:
在上一家工作9个月
离职
能否
领取年终奖
取决于年终奖的性质、公司制度规定和原劳动合同约定。一、原劳动合同有约定的,应当按合同约定办理。二、原合同没有约定的,应按以下原则办理:(一)按《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
我2018年1月份
离职能拿到
我2017年
年终奖吗
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,
年终奖
是100%;如果是6月底是财年底,年终奖是50%.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
年后
离职
有
年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前
辞职能不能拿到年终奖
呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后
年终奖还有吗? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工...
工作半年后
离职
企业会发
年终奖吗
答:
半年
离职可以
有
年终奖
。但可能年终奖只有一半。具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定
了
,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者离职的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。
员工
离职
是否
还能领取年度奖金吗
答:
辞职了年度奖金
是否
还能领取
,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,
还能拿到
么?
答:
能不能
主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职后
索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
11月
离职
,
还可以拿到年终奖吗
答:
员工
离职
是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
发年终奖之前
辞职了
,
还能
要到
年终奖吗
?
答:
比如2月或3月
离职
,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是对员工努力工作一年的奖励,员工工作满一年就有了享受的条件(当然最后的金额也可能取决于考核指标)。所以,只要员工符合
获得年终奖
/的标准,...
年前被迫
辞职
年终奖能拿到吗
答:
年前被迫辞职,
年终奖
一般不
能拿到
。除非虽然
提出辞职
但还没有办理
离职
手续。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
一月份
离职了
是不是就没有
年终奖
了
答:
通常情况下,不
能
。因为这是企业内部规定,与法律规定无关。所以,应对照单位
年终奖
管理制度规定。
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