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离职员工发了工资条
如果公司在
离职
之后不
发工资条
怎么办
答:
法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,超过一个月没
发工资
,就应视为拖欠工资。
公司
发放工资
:
工资条
应该给
员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不
发工资条
违法。工资条不仅能反映
员工
每月工资总额,还能判断是否低于最低工资...
工资条
可以随便给别人看吗?
答:
公司认为,赵某多次违反公司管理制度,赵某曾在奖金保密承诺书中签名,但他在获得奖金后将自己的奖金数额泄露给其他
员工
,其行为违反了公司的规章制度,公司可依据《劳动合同法》第39条解除与赵某的劳动合同。当地仲裁委支持了公司,驳回了赵某的全部仲裁请求,赵某不服,将公司起诉到法院,法院审理认为,...
公司
发放工资
:
工资条
应该给
员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不
发工资条
违法。工资条不仅能反映
员工
每月工资总额,还能判断是否低于最低工资...
公司不发
工资条
,
离职
扣绩效
答:
如果劳动者正常
离职
而单位无故扣绩效的,不合法。先协商,协商不成,拿着合同,到劳动仲裁机构。
已
离职员工
可以要求公司出具书面形式的
工资
制度吗? 或者要求把以前的工...
答:
没有法律支持需要用人单位提供
工资条
和工资制度 书面的工资制度应该在用人单位签订的劳动合同上。
如果公司不
发工资
,
员工离职
时私自把钱转到自己卡上。这样有什么后果_百 ...
答:
千万不要这么干。要负法律责任的。不如利用法律武器维护自己的合法权益。如下 先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有),工作记录、
工资条
、工资转账记录(微信、支付宝、银行、短信)、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上岗证、出入证\单位发的工作服工作帽、...
辞职
之后老板扣
工资
怎么样才能证明在厂里上班
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
发电子
工资条
违法吗?
答:
发电子
工资条
不违法。无论是纸质的还是电子版的工资条,只要能够证明是该公司发出,且与银行的工资转账记录相匹配,就都是不违法的。并且,发电子工资条实际上更为合规。电子工资条支持
员工
手写签名签收,并导出签收记录存档。而传统模式中工资条签名的收集,多半为纸质进行签名,不易收集,也不易保存。...
离职
证明没有怎么办
答:
2、
员工离职
申请,需要员工提出离职申请,并注明离职原因。3、公司离职通知,公司需要向员工发出正式的离职通知,注明离职日期、离职原因和离职方式等。4、
员工工资
情况证明,需要提供员工最近的工资情况证明,如
工资条
、个税证明等。5、员工工作表现证明,需要提供员工在公司工作期间的表现证明,如表彰证书、...
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