33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工发了工资条
企业
职工离职
后可以借在工作期间的
工资表
吗
答:
可以。劳动者辞工办
离职
手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签
工资条
的;如果用人单位通过银行转账的形式
发放
其工资的,可以签工资条,也可以不签
工资单
。
离职
不给
工资条
合法吗
答:
一般情况下,公司会在发工资的前后几天
发放工资条
,给
员工
核对工资明细。工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要证据。单位不
发工资条
可:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不...
员工离职工资条
答:
工资条
,将每个
员工
的那一行拿出来,就是这个员工的工资条,要将
工资表
做成工资条,既可以用Excel公式,也可以用蚂蚁工资条,一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等
发送
。第1步:选中制作好的工资表最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工.第2步:...
辞职
公司发工资不
发工资条
正常吗,直到
离职了
还不给劳动合同?
答:
不
发放工资条
和拖延签署劳动合同是不正常的,这涉及到公司是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
我要
离职
还可以向老板索要前几个月的
工资条
吗?
答:
你可以要,但老板不一定会给,因为既然有
工资条
,在
发工资
的时候,工资条也会给你的
如果公司在
离职
之后不
发工资条
怎么办
答:
如果用人单位没有按时
发放
和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。正常办理了
离职
手续,但公司不
发工资
的处理办法:1、先...
离职
两个月
了工资
还一直在发
答:
3、也就是说,单位在
员工离职
的时候应当立即支付
工资
,否则就是违法了。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会进行监督检查,并责令纠正;4、如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障...
员工辞职
后,到了该
发工资
的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
如果公司在
离职
之后不
发工资条
怎么办
答:
如果用人单位没有按时
发放
和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。正常办理了
离职
手续,但公司不
发工资
的处理办法:1、先...
员工辞职
后,到了该
发工资
的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
...
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜