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离职员工发了工资条
离职工资单
应该怎么写?
答:
应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司
员工离职
薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月
工资
标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)...
离职
后公司有义务提供
工资单
吗
答:
法律分析:
离职
后公司有义务提供
工资单
。当月发的工资可以要求
工资条
,解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督...
离职员工发
的电子版
工资条
,上午工资条里还有多少钱,晚上点进去就显示0...
答:
如果提前一个月提出了
离职
申请并进行了工作交接。是可以的!
离职
签
工资条
能拿到工资吗?
答:
你的情况在试用期之内,且双方都认可你的
离职
(
辞职
)行为。因此,建议你签
了工资条
(你不签他们就不发),一般情况下他们会发给你工资的——一个公司不会因为这点钱自找麻烦的。如他们不给,你可以向劳动监察大队投诉,也可以劳动局仲裁科申请仲裁。你已在离职申请书上签了字,证明是你自己要求离职...
员工离职
,可以不与他核对
工资条
,就
发工资
给他吗?
答:
当然可以。如果你在小型的工厂,你还可以这么问?如果像大型的工厂呢几千人的几万人的工厂呢?每天
离职人员
的人数多的超乎你的想象。如果有和每个离职人员核对
工资
。是不现实的一个问题。你只要如实的合法,她的工资就可以了。如果他有异议。可以去劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
辞职
后
工资条
和发的钱不服怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
在
员工离职
之后依然需要给他们
发放工资条
吗?
答:
员工离职
之后,只需要
发放
最后一个月的工作时间,在壹人事的
工资条
模板上,编辑
离职员工
的信息内容。
离职了
有权要
工资条
明细么
答:
有权。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供工资条,作为员工清楚了解自己收入的一种形式。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供
员工工资条
,会侵犯员工的知情权和监督权,因此
离职了
有权要工资条明细。
离职
后还能拉
工资单
吗
答:
法律分析:1、把原来的劳动合同、书面
辞职
报告及公司的签收证明这几个个东西收集准备好;2、有必要继续通知原来公司,说明已
离职
,并保留对方的签收证明;3、发给你的
工资
的话最好不要作为长期投资使用,免得到时要退还;有必要的话可通知您的工资卡所属银行;风险的话,说不上很大,不过有以上几条应该...
离职员工
可以不
发工资条
吗?
答:
员工
在当月
离职
,下月发工资也是要有工资条的。只要员工还在企业上班就是要
发工资条
的。壹人事群发工资条更方便。
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