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离职员工可以领取年终奖吗
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定。首先,发放
年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不
能
违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
员工
中途
离职
还
拿
得到
年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金
领取
条件,则公司
可以
不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如
职工
存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
员工
中途
离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
员工在离职之后是否
可以
获得年终奖,是根据单位公司管理规定由单位自行发放的,是属于给予员工的奖励性待遇,在法律上并没有规定单位一定需要支付。
员工离职
是否还能
领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没...
离职员工
是否有权
领取年终奖
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
的数额以及发放形式的,用人单位是应当发放其年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
离职员工
有
年终奖吗
?
答:
1、如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
一、离职后年终奖金还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职员工
有没有
年终奖
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也
可以
。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对
员工
的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职
了还有
年终
绩效吗
答:
辞职了如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经...
离职以后,
离职员工可以领取年终奖吗
?
答:
到年底的时候,很多公司都会制定一些措施,是为了激励员工们,只要好好工作,就会有更多的回报,那么
离职
以后,
员工可以领取年终奖吗
?一、如果员工已经工作满一年了,年终奖是可以领的。对员工忙忙碌碌,今年最渴望的就是在年底的时候,获得奖励,有的公司给的非常多,大约有上万元甚至更多,有的公司可能...
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