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离职多久再入职算新员工
我在公司工作了6年后调离原来岗位按
新员工入职
的
算离职
需要提前
几天
答:
只要你一直在这家单位上班的,岗位变化依然按照老
员工
来,持续
计算
你的工龄,如果自己个人原因想申请
离职
,需要提前三十天书面通知单位
新员工
拿不出
离职
证明,HR可以让他
入职
吗?
答:
新员工
拿不出
离职
证明,是可以让他
入职
的呀。现在找工作,还有就是招聘工作不必要搞得这么行政化,繁文缛节一大堆。只要应聘者符合公司用人单位的要求,就可以正常录用。
离职
一个月
后重新入职
原公司,最后离职,离职证明怎么开
答:
根据查询相关资料:
离职
时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用
员工
与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。
没有
离职
证明怎么
入职新
公司
答:
没有
离职
证明,可以持有效声明
入职新
公司。
员工入职
无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。离职证明,是用人单位...
富士康上班累不累啊!
答:
我从
入职
富士康做普工到
离职
也才坚持了90多天,其中的辛苦,也只有真正去过的人才懂。 来富士康一个多月之后,本来在自己的部门流水线上干的好好的,结果来了一批正式
员工
,我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子,而且都是站着上班。第一天是在流水线站着把产品装入盒子,第二天让我们打扫卫生...
新员工入职多少天
可以
辞职
答:
1. 法律分析:
新员工入职几天
内主动提出
离职
,用人单位不支付工资的做法通常是不合理的,也可能是无效的。如果新员工在规定的时间内
辞职
,用人单位拒发其工资,新员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,并要求用人单位支付被拖欠的工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币...
在恒大
离职
后再以
新员工
的身份
入职
会被查出来吗?
答:
会啊,进系统看得到的以前的记录
公司更换主体让先签
离职再重新
签转签合同?
答:
3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同,计算支付经济补偿的工作年限时,不
再计算
劳动者在原用人单位的工作年限。
关联企业间调动
员工
,该怎么管理?
答:
若是两家公司都知悉你的情况且新公司同意你入职,则没有本质的区别,一般情况下都是解除原劳动合同,再与新单位签订新劳动合同,实质就是一个
离职再入职
的过程,除非你们整个集团的劳动关系都在总公司,与总公司签订的劳动合同,不用再更换,但根据实践,这种情况几乎不存在,尤其是大型的企业集团,各个...
员工
未
离职入职新
公司
答:
法律主观:没
离职
的情况下,可以到另一家公司上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者
新入职
的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 ...
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