33问答网
所有问题
当前搜索:
离职多久再入职算新员工
试用期可以在劳动合同签订后补充约定吗
答:
但是后来单位的劳动合同内容发生了改变,特别是期限上面发生变化了,那么,劳动合同期限变了可以重新约定试用期吗?小编告诉我们要看实际情况。劳动合同期限变了可不可以重新约定试用期 不能。试用期当初说好是
多久
,就应该是多久,除非员工工作能力不够可以适当延长试用期。
员工离职后重新入职
,可否再次约定试用...
离职员工再次入职
能不能要
答:
离职员工再次入职
能不能要,回归的离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配;下面分享离职员工再次入职能不能要及相关资料。 离职员工再次入职能不能要1 确认上次离职原因 这可是最重要的一个地方! 主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因,员工进行...
员工
在同一单位
离职
后再
重新入职
的工作年限连续
计算
吗
答:
一般都算的,具体看单位是否有明确的规定,如果没有,涉及到相关福利的话,请在
重新入职
前与入职单位确认好
劳动法
员工离职
后
再入职
如何
计算
工龄
答:
(3)自动脱离革命或未经组织批准自动
离职
的人员
重新
参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能
计算
工龄([62]中劳薪字第86号)。(4)机关、事业单位
职工辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。(5)停薪...
离职员工再入职
可能存在坑
答:
这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间离职的时间,也就是两次入职时间之差。如果只是短暂的离职,就可以考虑看看是否存在这样的情况哦。四、公司福利享受 这里比较突出的就是指
员工
的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度。对于
离职再入职
,员工在公司的时间是否连续
计算
,法律是没有相关规定的...
员工
明明是主动
离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
再多来几个,企业赔钱都得赔破产。 那么,如果写成了“被辞退”,会对
离职员工
带来哪些改变呢? 01 再找工作,会引起不必要的麻烦,被辞退,招聘公司会有顾忌 这一点是毫无疑问的。
再新入职
一家公司,结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明,心里会怎么想? 这个时候喊冤说,“上家单位HR写错了”,我相信...
想给老
员工
办理
离职
后,不签订无固定期,然后再从
新入职
,能行吗?
答:
这位朋友,
重新入职
的办法是不行的,其实签无固定期合同也是法律对于老
员工
的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样要承担责任。
离职再
回原公司上班好吗?
答:
甚至领导也因为团队成员的变化也有很多风格与管理方式的也随着时间在慢慢变化,放眼到公司,其他部门也有很多新面孔,这让俊文觉得没有当初的感觉,对俊文而言公司的物理环境没有变,但人全都变了、管理也都变了。没有了那种最初想回去当时所想回来的憧憬,做不
多久
还是
辞职了
。公司、团队是时刻都在变化...
员工辞职后重新入职
工龄怎么算
答:
员工
在本单位的连续工龄按照员工最后一次
入职
时开始
计算
。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
入职多久
的
员工
纳入
离职
率才合理入?
答:
员工离职
一个月以后,就可以对员工的离职率进行部门统计。这也是各个企业之间通用的离职率的
计算
方法。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜