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离职多久再入职算新员工
员工离职
后
多久
才能
入职
答:
一、
员工离职
后
多久
才能入职 (一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。 (二)如果员工非正常离职,那么就不一定。 (三)因为员工当月还有工资和考勤
计算
,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
员工离职
后
多久
才能
入职
答:
一、
员工离职
后
多久
才能入职 (一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。 (二)如果员工非正常离职,那么就不一定。 (三)因为员工当月还有工资和考勤
计算
,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
成熟乘务员
离职多久
可以再进
答:
在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月
离职
后,如果当月
再次入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法
计算员工
当月离职前工资。劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,...
自离可以二次
入职
吗
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线。需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工,对于...
顺风
员工离职
后还能
再入职
吗?
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以
再次入职
。在法律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资
计算
...
从深圳拓邦股份公司
辞职后多久
能在
入职
答:
当事人
离职
是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者
多久
能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要...
在长隆
离职
后要
多久
才能再办理
入职
答:
当事人
离职
是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者
多久
能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要...
离职
后
再入职
工龄怎么算
答:
【法律分析】对于
员工离职
后,
又再重新入职
其工龄与之前的工龄是可以连续
计算
的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后
又重新
参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
劳动法
员工离职
后
再入职
如何
计算
工龄
答:
1、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
离职
后
再入职
工龄怎么算
视频时间 01:51
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