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离职多久再入职算新员工
打了
辞职
报告公司挽留再做算不算
重新入职
?
答:
只要你人还没有离开公司就不
算是辞职
,还算是厂里面的老员工,如果你出了厂了
再重新
进厂的话就算是
新员工
。你想辞职厂里面都留你证明厂里面还是有点重视你的。老板不舍得你走你可以谈工资,如果你觉得他开的工资你自己满意你可以继续做下去。
离职后重新入职
工龄延续吗
答:
离职后重新入职
,工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同
计算
工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
同一家公司
离职再入职
怎么算试用期
答:
法律分析:
员工
在同单位
离职
后
再入职
的,如约定过试用期,不能再约定试用期;如没约定试用期,可以约定试用期。工龄从
重新入职
之日起
重新计算
的。且不能作为连续工龄,但可以作为一般工龄计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
离职
后
再入职重新计算
工龄吗
答:
二、离职后
再入职
的情况 在实际工作中,有时员工会因为各种原因离开原单位,而在一段时间后
再次入职
。对于这种情况,是否
重新计算
工龄,不同单位和行业可能存在不同的规定。一般来说,如果
员工离职
后与原单位解除了劳动关系,并且在一段时间后再次入职,那么根据大多数单位的规定,工龄是需要重新计算的。这...
离职
后
再次
申请
入职
工龄怎么算
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职
后,
又再重新入职
其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后
又重新
参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
同一公司
离职
后
再入职
工龄该如何
计算
答:
一、离职后再
重新入职
,如何才能让工龄连续
计算
?
员工离职
后又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动...
离职
10天后悔了还可以二次
入职
吗
答:
1、辞职后也是可以
再入职
的。 2、
员工辞职后
与工人单位协商一致当然能够
再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位
离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
离职员工再入职
可以约定试用期吗?
答:
员工
在同一用人单位
离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。 《 劳动合同法 》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新 签订劳动合同 ...
员工再次入职
试用期怎么算
答:
“
员工
在同一用人单位
离职后重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新 签订劳动合同 ,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的 劳动合同 中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。 员工
辞职 后再入职
工龄 如何
计算
? 一、连续...
入职
申请书 上写的是
员工辞职
必须提前一个月 但是后来辞职突然说 新...
答:
入职
签合同的时候上面都会有需要
辞职
,提前一个月以书面的形式写辞职报告。领导同意签字走辞职流程,就可以成功
离职
了,这样公司才好结算工资。
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离职要带走的三个证明
二次入职要间隔多久
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离职人员再次入职