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离职多久再入职算新员工
请问一名
员工
在试用期
离职
之后,如果二次
入职
,能否约定试用期?_百度...
答:
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
离职
后
再入职
工龄怎么算
答:
【法律分析】对于
员工离职
后,
又再重新入职
其工龄与之前的工龄是可以连续
计算
的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后
又重新
参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
中途
离职又入职
工龄怎么算
答:
法律主观:
员工离职
后
再入职
之后连续工龄按照员工从
重新入职
之日起开始
计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要...
离职后重新入职
没重新签合同算未签合同吗
答:
一、
离职再入职
需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
新员工
办理
入职
的流程是什么
答:
新员工入职
流程主要分为六大步骤:入职准备、入职报道、入职手续、入职培训、转正评估、
离职
。一、入职准备 新员工需准备以下证件:1. 一寸免冠照片3张;2. 身份证原件或户口复印件;3. 学历、学位证明原件;4. 资历或资格证件原件;5. 与原单位解除或终止劳动合同的证明;6. 体检合格证明。二、入职...
离职
后
再入职
需要什么手续
答:
这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间离职时间,也就是两次入职时间之差。如果只是短暂的离职,就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~4、公司福利享受 这里比较突出的就是指
员工
的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度。对于
离职再入职
,员工在公司时间是否连续
计算
,法律是没有相关规定的。总之...
员工
在同一单位
离职
后再
重新入职
的工作年限连续
计算
吗
答:
对于
员工
在一家单位工作一段时间后
离职
,后又
重新入职
该公司的,关于工作年限如何
计算
,我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算:1.劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有企业...
员工离职
后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
员工
在
离职
之后
再次入职
,是否还需要试用?
答:
只要我们进入公司的试用期,那么就证明公司其实还是认可你的,一般正规的公司都不会轻易的去刁难
新员工
,只要我们在工作中勤勤恳恳,而且把自己的工作做好,那么一般试用期都会通过,但是有一些小的企业为了招一些免费的劳动力,就会招聘很多人到公司进行试用,等试用期结束之后就以各种理由让
员工离职
,所以...
员工离职
后
再入职
是否重新签订劳动合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
离职
后
再入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与
员工
签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。法律依据:《中华...
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