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离职多久再入职算新员工
劳动法有规定
员工辞职后
(自已
离职
),
再入职
工龄还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职后再入职
工龄不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
员工离职后重新入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者
离职后重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
离职
后
又
回来的
员工
,还能用吗
答:
当事人
离职
后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者
多久
能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,...
新员工
一
入职
就必须要签订劳动合同吗
答:
新入职
的
员工
需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期
计算
在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订...
新员工入职
指引手册范文办公文秘
答:
离职员工
薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。 3、公司辞退或协议遣散的手续办理 办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散; 遣散或辞退通知:公司提前发辞退通知或遣散通知; 辞退手续或协议遣散手续未办理者,薪资不予发放; 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放...
家里应为有事
离职
了,在去的话还算老
员工
吗?
答:
家里有事
辞职了
,事情应该不小。但是想要
再次入职
原公司,你的工龄什么的都是要
重新算
得,虽然你曾经是老
员工
,但是
重新入职
之后,就不算老员工了。当然如果与公司能商量商量,或许还能获得老员工的待遇。如果觉得公司好,不得不离开一段时间,看看能不能跟公司领导商量停薪留职,而不是直接辞职,或许会...
新员工入职
手册最新范本办公文秘
答:
离职员工
薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。 3、公司辞退或协议遣散的手续办理 办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散; 遣散或辞退通知:公司提前发辞退通知或遣散通知; 辞退手续或协议遣散手续未办理者,薪资不予发放; 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放...
新员工入职
手册范本办公文秘
答:
离职员工
薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。 3、公司辞退或协议遣散的手续办理 办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散; 遣散或辞退通知:公司提前发辞退通知或遣散通知; 辞退手续或协议遣散手续未办理者,薪资不予发放; 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放...
离职
后
再次
申请
入职
工龄怎么算
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起
重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职
后,
又再重新入职
其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后
又重新
参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
员工辞职后又
想留下来工作需要
重新
办
入职
申请吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、...
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