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离职当天能要求结清工资吗
离职当天
是否
可以
结算清所有
工资
?
答:
是的。1. 劳动者
离职当天
,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,
可以
在下一个发薪日发放。2. 根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
试用期
离职当天
走能拿
工资吗
答:
试用期离职当天走能拿工资。1、试用期离职,已签订劳动合同的情况下,用人单位通常在工资发放日结算工资;未签订劳动合同的情况下,应在
离职当天结清工资
;2、大多数企业选择在下个月的工资发放日统一发放,而不是在员工离职当天结算工资;3、用人单位拒绝支付工资时,劳动者
可以
向当地劳动监察部门投诉或...
试用期员工
离职工资需要当天结清吗
?
答:
法律分析:
可以当天结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
当天
离职当天
走
工资
是完全
可以结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
当天
离职当天
走
工资
是完全
可以结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
签了劳动合同
辞职工资能
立刻
结清吗
答:
一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗?
可以要求
立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司...
提前一个月交
辞职
报告走时
可以当天结清工资吗
?
答:
不
可以
,如果你提前一个月提交
辞职
报告,并在辞职报告中
要求离职
时
结清工资
,你的领导同意,并且给你进行了沟通,那么你离职办理手续
当天
是可以一次性结清工资走人的。
离职当天
是不是必须把
工资结清
答:
是的。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时
要求结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职当天
公司应
结清工资吗
答:
应该
结清
的。 根据《
工资
支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位
可以
代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失...
员工
离职工资当天结清吗
答:
当天
离职当天
走
工资
是完全
可以结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
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