33问答网
所有问题
当前搜索:
离职扣工资
自动
离职
会扣到上个月的
工资
吗?
答:
自动
离职
上个月的
工资
是不会扣的,但是厂里会扣押你的工资,现在不会给你,可能会等到年底才会给你工资,你做过的工作的工资是不会扣的,如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的,只是短时间内厂里因为不同意离职,离自动离职公司会扣押你的工资暂时不会给你 ...
厂里正常
离职
还被
扣工资
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
如果被迫辞职,没有办理
离职
手续,老板
扣工资
怎么办?
答:
但是,现实职场中总会遇到劳动者不办
离职
手续,默认自己是已经离职的情况,不来上班,而用人单位则认为该员工属严重旷工,进而扣发
工资
。那么,用人单位这样的做法合法吗?今天就给大家分享一些专业知识。不办离职手续扣发工资合法吗 不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续...
提前书面
离职
一个月,公司还扣%10的
工资
,是否合法?
答:
扣10%,是什么原因呢?正常来说,员工
离职
需要提前一个月提交书面辞职申请,这是法律上要求的,是对企业和员工的保护。同时也要做好各项工作交接,这是职业素养,也是应该做的。如果没有任何原因就扣钱,肯定是不合理不合法的,你可以跟单位沟通,不行就去申请劳动仲裁或者找劳动监察大队,这个更快一些...
自动
离职扣
几天
工资
答:
法律分析:自动
离职
,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或...
公司在
离职
当月将企业缴纳社保部分也扣到我
工资
里,这合理吗?
答:
依法为劳动者按时足额缴纳社会保险,既是责任,也是义务。员工在职以及未终止劳动合同期间,公司都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供了劳动,哪怕只有一天,公司也得为其缴纳社会保险,而不得擅自终止。因此,公司在
离职
当月将本应由企业承担的社保部分从你
工资
中扣除的作法是违法的,侵害了你的合法权益...
30天内提前
离职
,
工资
会被扣吗
答:
劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
预支年假
离职扣
钱违法吗
答:
一、预支年假
离职扣
钱违法吗1、预支年假离职扣钱违法。年假是带薪休假,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和休年假是无关的,所以离职时因为休年假
扣工资
是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
预支年假
离职扣
钱违法吗
答:
一、预支年假
离职扣
钱违法吗1、预支年假离职扣钱违法。年假是带薪休假,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和休年假是无关的,所以离职时因为休年假
扣工资
是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
预支年假
离职扣
钱违法吗
答:
一、预支年假
离职扣
钱违法吗1、预支年假离职扣钱违法。年假是带薪休假,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和休年假是无关的,所以离职时因为休年假
扣工资
是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜