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离职扣工资
离职
后
工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,公司违法吗?
答:
当然违法。
离职
也要按正常时间发
工资
,六个月后结清工资就是拖欠工资,违反了劳动法。
因为
离职
公司恶意克扣
工资
答:
法律主观:办理
离职
手续 ,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,...
离职扣工资
合法吗?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
会
扣工资
吗?
答:
若员工被辞退或协商
离职
,那么单位可以扣发
工资
抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。员工自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。法律客观:《劳动合同法》第九十条规定,劳动...
员工提前
离职
可以
扣工资
吗
答:
一、
离职
提早走
扣工资
合法吗? 离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 ...
员工
离职
,老板
扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
离职扣
考勤合理吗
答:
法律分析:不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣
工资
是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
辞职后结算
工资
时扣了我几千块罚款,请问我应该怎么处理?
答:
可以去劳动劳动监察投诉,也可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前
离职扣工资
合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
上班突然
离职扣
一半
工资
答:
2、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可。三、我打工突然辞职,他扣除一半工资是合法的1、突然
离职
公司...
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