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离职扣工资
正常
离职扣
绩效合法吗
答:
正常
离职扣
绩效合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效
工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
提前
离职扣工资
怎么算
答:
单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。1、依据劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续;2、没有提前30天提出离职,用人单位没有过错,劳动者直接...
辞职马上走
工资扣
多少
答:
辞职马上走
工资扣
的工资应按劳动合同计算。如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除一定的费用,损失数额由用人单位举证。不办理
离职
手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身...
离职扣工资
合法吗
答:
离职扣工资
不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动...
辞职未满30天
离职扣
多少
工资
答:
辞职未满30天
离职扣工资
的方式如下:1、劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;2、如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。公司克扣工资的维权方法如下:1、双方协商解决。
突然
离职
公司有权扣我
工资
吗
答:
员工因个人原因突然
离职
,企业可按劳动合同规定扣除部分
工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最...
离职
后
扣工资
合理么
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。员工
离职扣工资
的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的...
自离一般怎么
扣工资
答:
自己
离职
一般是不会
扣工资
的,但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
辞职
扣工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后一个月的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司提出
离职
会扣上个月的
工资
吗?
答:
离职
一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会
扣工资
,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
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