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离职拖半个月发工资违法吗
离职
了公司拖了两
个月工资
没发,算不算
违法
?
答:
拖欠
工资
违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
离职
了公司拖了两
个月工资
没发,算不算
违法
?
答:
离职
了公司拖了两
个月工资
没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
辞职工资
下
个月发合法吗
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、员工
离职工资
下
个月发合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,...
压
半个月工资
到底
合法吗
答:
你好,压工资不
合法
。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业压
半个月工资
也在人性之中。所谓法不责众,一般人不会...
离职工资
下月
发违法吗
视频时间 01:06
劳动合同没签,拖欠
工资半个月
算
违法吗
答:
用人 单位拖欠
工资
,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,要支付拖欠的工资和押金,以此提出 解除劳动合同 的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同 ,其赔偿事宜如下: 用人单位和劳动者在一
个月
内 未签劳动合同 的,不需要因此支付补偿,一个月内 签订劳动合同 属于《劳动合同法...
辞职
老板压一
个月工资合法吗
?
答:
辞职
老板压你一
个月
的
工资
当然是不
合法
的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的话,他们是没有权利扣押你的工资的。你一个月的工资当然是不合法的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的
突然
辞职
被扣
半个月工资合法吗
?
答:
辞职
是劳动者的权利,但扣
半个月工资
构成
违法
,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不
合法
1、员工被用人单位无故克扣工资的,员工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
离职工资
延迟
发放违法吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 拖延1
个月发放工资
是
违法
的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
辞急工要扣除
半个月工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除
半个月工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因
给
用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急
辞职
,公司...
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