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离职拖半个月发工资违法吗
离职工资
下月
发违法吗
答:
离职工资
下
个月
属于
发违法
。员工正常离职后工资压一个月后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。《中华...
员工
离职工资
下
个月发合法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资
的经济补偿。2、如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以
离职
,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商,
给
你足额应得工资,放弃...
离职
后公司拖欠
工资违法吗
答:
离职
后公司拖欠工资是
违法
的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付
工资给
员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
我
辞职了
老板扣我
半个月工资合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此
给
企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职
了
工资
要次
月发
这
违法吗
答:
离职工资
下月
发违法
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要次
月发
这
违法吗
离职了工资要次月发属于...
离职
了公司拖了两
个月工资
没发,算不算
违法
?
答:
离职
了公司拖了两
个月工资
没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
离职工资
下月
发违法吗
答:
从规范角度来说,这是不
合法
的,就应该在雇员
离职
的同时结清工资。不过由于不同公司有不同的规章制度,大多数公司都是下
个月发
上个月的工资。这需要双方协商一致,在不能协商一致的情况下就只能在当地提起仲裁。被公司辞退不及时
发工资
怎么维权?在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方...
职工没按合同要求提前一
个月离职
,工作不到
半个月
扣
工资
合适吗?
答:
职工并没有按照合同要求,提前一个月
离职
,工作不到
半个月
,就扣了你的工资,我认为并不合适,你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要自己的工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不
发工资
的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样...
...不干了,
工资
要半年以后
给
开,还要扣
半个月
的钱,这样合理吗?_百度...
答:
当然如果企业经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。2、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
第一
个月
的
工资
要等
离职
再
发违法吗
?
答:
劳动者的劳动报酬,在一个
薪资
周期完成以后,用人单位应当在薪资周期结束的30天内结算
工资
, 超过30天即构成拖欠工资。第一
个月
的工资,要等到
离职
再发,一是拖欠工资,二是存在变相收取员工押金(或者保证金或者其它名目)的嫌疑,无论哪一项都是侵犯了你的
合法
权益。
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