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离职拖半个月发工资违法吗
试用期
离职工资
下月
发违法吗
答:
不一定,实际中是在一个合理的期限内 依据法律规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下
个月发
也是
合法
的。实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在...
...
辞职
必须提前一个月,如果没有提前,就扣
半个月工资
,这种规定
合法吗
...
答:
这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣
半个月
工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司
发放工资
,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。
临时
辞职
不
发工资违法吗
?
答:
职工是自动
离职
没有提交离职申请,但是单位还是需要支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,不
发工资
还是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
...二天就没去上班,老板以此为由不
给
一
个月
的我
工资违法吗
答:
违法
的。可以去投诉。1、因为没签订劳动合同,单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《...
离职工资
下月
发违法吗
答:
若是第二
个月
再支付,则是不
合法
的。
工资
应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的
违法
行为。依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付。劳动关系双方依法解除或...
劳动法第三十七条详解:按照以上条款规定,
辞职
后公司不给
发工资
...
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的
工资
报酬,公司拒绝支付工资的行为
违法
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
已经
离职
了
工资
还没发完
违法吗
怎么处理?
答:
您好!1、
离职
的时候
工资
没结清的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全...
职工没按合同要求提前一
个月离职
,工作不到
半个月
扣
工资
合适吗?
答:
职工并没有按照合同要求,提前一个月
离职
,工作不到
半个月
,就扣了你的工资,我认为并不合适,你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要自己的工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不
发工资
的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样...
...不干了,
工资
要半年以后
给
开,还要扣
半个月
的钱,这样合理吗?_百度...
答:
当然如果企业经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。2、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
第一
个月
的
工资
要等
离职
再
发违法吗
?
答:
劳动者的劳动报酬,在一个
薪资
周期完成以后,用人单位应当在薪资周期结束的30天内结算
工资
, 超过30天即构成拖欠工资。第一
个月
的工资,要等到
离职
再发,一是拖欠工资,二是存在变相收取员工押金(或者保证金或者其它名目)的嫌疑,无论哪一项都是侵犯了你的
合法
权益。
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