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离职最后一个月有绩效工资吗
离职
了
绩效工资
不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
离职最后一个月工资
怎么计算
答:
劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
最后一个月辞职还有
年终奖吗
答:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将
工资
的一部分作为年终奖 用人单位将...
12月提
离职1月
走有年终奖么
答:
12月提
离职1月
走可以拿到年终奖。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,...
员工
离职
,请问
最后一个月
的
工资
如何计算
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
离职最后一个月
休息算
工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞职最后一个月
的
工资
能拿到么
答:
劳动者从用人单位
辞职
后,
最后1个月工资
用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。如果未支付属于克扣工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
【劳动用工】
绩效工资离职
不予发放是否合法?
答:
就“考核期满前/
绩效工资
发放前
离职
,绩效工资不予发放”这样在劳动合同中的约定,认定为有效及无效的判例都是有的。 在广州中院的判例中,对绩效工资的性质做出一定解释。 “可见,该绩效工资(浮动奖金)属用人单位内部的一种激励机制,用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放及如何发放。
辞职
那个月岗补和
绩效
被扣了这合法吗
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
辞职
前所做业绩的
绩效
,辞职后不给发了,这该怎么办?
答:
首先看你的
绩效工资
属不属于合同工资的一部分,如果属于,公司给付即可,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,
最后一
步了仲裁。就算是
辞职
,理论上也要站好最后一班...
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