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离职最后一个月有绩效工资吗
离职
后
最后一个月工资
克扣
答:
所以带上劳动合同等证明材料去申请仲裁吧。无缘无故扣员工工资是犯法的吗?
1
、无缘无故扣员工工资是犯法的。2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
辞职最后一个月工资
怎么算的
答:
按照工作天数计算
工资
。一些公司可能会要求员工在提前一个月书面申请
离职
,这种情况下,离职前一个月的工资可能会按照您实际工作的天数进行计算。在计算
最后一个月
的工资时,除了基本的工资标准,还需要考虑是否有福利、加班费等额外因素,这些因素的计算方式可能会略有不同。
离职最后一个月
只发最低
工资
答:
签没签劳动合同都没办法,企业有借口,你
最后一个月
产出低,
绩效
低,所以只能拿基础
工资
,资本家的嘴脸
离职
后可以拿到年终奖吗?
答:
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪 所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放
一个月工资
,是单位对...
离职
员工的年终奖,该怎么算?
答:
员工
离职
后是否还能领取年终奖,取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定。有两种情况:劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果离职员工上一年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“
工资
分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终
绩效
考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为发放...
辞职最后一个月工资
怎么算的
答:
法律分析:按实际出勤计算,
离职月
应发
工资
=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由扣工资的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...
离职
时,单位不发
最后一个月工资
怎么办
答:
辞职最后一个月工资
不给,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。最后一个月工资怎么算?1、劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
老师
辞职
后,
绩效
奖金不给我怎么办?
答:
绩效工资
肯定要支付的,奖金可以没有 关键是要看学校是不是有规范的绩效考核和奖金分配制度,如果有规范的制度,并且已经提前让大家签字认可,那就没有问题,如果不是这样,可以先和学校协商,如果协商不成,到劳动部门投诉,证据的话提供一切可以证明你在学校任职的资料就可以了,最好有之前的工资条。
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
一般都是满三四个月打
离职
才给工资让走的 提交
辞职
报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后能领到
最后一个月工资吗
? 劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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