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离职最后一个月有绩效工资吗
离职
这个月的
工资
到底该怎么结算?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7
月1
日-10日都在正常上班中,这十天的
工资
是要算给你,至于
绩效
跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
离职
后原单位要求退
绩效工资
答:
如果劳动者提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者
工资
的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
离职
后
绩效
奖金(业绩奖金)不发合法吗?
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
最后一个月辞职还有
年终奖吗
答:
最后一个月辞职还有
年终奖。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者
工资
的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算...
离职
当月不发
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:法律不允许。
1
、
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
离职
后原单位要求退
绩效工资
答:
法律分析:如果劳动者提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者
工资
的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出...
离职
或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
同样我们举个例子,小李这个月10号
辞职
,时间上班天数是8天,
一个月工资
是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和辞职员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工...
离职
当月的
绩效工资
能不能得到?
答:
我觉得,可以,你
1月
31日才算正式
离职
,当月满勤,应该是有的,我们公司是规定当月不满勤才没
有绩效工资
离职
当月有没
有绩效
答:
法律分析:员工
离职
的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
离职绩效工资
怎么算的
答:
绩效工资
制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是
一个
综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国...
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