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离职最后一个月有绩效工资吗
员工
辞职
后,可以要求老板结清
工资吗
?
答:
1、员工辞职后是可以要已经完成的
绩效工资
的,比如你6
月辞职
,5月的绩效你已经完成了,那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职,但是你已经完成了6月全月的绩效,那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的,你
一个月
没有工作满...
离职
后公司以
绩效
的名义把本人
最后一个月
的
工资
全扣完了这合法吗
答:
劳动者被用人单位扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞职
后的奖金问题
答:
如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占
工资
总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高。...
辞职的
哪个
月工资
当月结算
答:
实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月
工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职
后的一个月内。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到
最后一个月
的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到...
工资构成基本工资和岗位
工资绩效离职
怎么赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为
离职
前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、
绩效工资
、补贴津贴、提成和奖金。3、
最后
,根据平均工资和在职...
辞职
那个月岗补和
绩效
被扣了这合法吗
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
离职
后
最后一个月工资
克扣
答:
所以带上劳动合同等证明材料去申请仲裁吧。无缘无故扣员工工资是犯法的吗?
1
、无缘无故扣员工工资是犯法的。2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动...
辞职
前所做业绩的
绩效
,辞职后不给发了,这该怎么办?
答:
首先看你的
绩效工资
属不属于合同工资的一部分,如果属于,公司给付即可,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,
最后一
步了仲裁。就算是
辞职
,理论上也要站好最后一班...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由扣工资的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...
13薪的
工资
是怎么发的
离职
后还能领吗
答:
年底通常是
离职
高峰期,许多职场人士都会关心一个问题:如果我现在离职,还能否获得13薪?本文将详细解析13薪的相关事宜。13薪,即员工工作满一年后,可以领取的第十三个月的
工资
。通常情况下,13薪是在年底发放双薪,即在每年第12个月,用人单位会向员工支付
一个月
的额外工资。不过,也有公司选择以12月...
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