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离职最后一个月有绩效工资吗
离职绩效工资
发不发
答:
法律分析:
绩效工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延不发的应该给与员工相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
辞职的
那个
月有
全勤和
绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的
一个月
肯定是要发全勤奖的,你提出
离职
到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
辞职了一个月
,辞职那个
月有绩效
奖吗?
答:
公司规定绩效按月发的话,如果那个月出全勤和无其他违规,就
有绩效
。和
辞职
无关,必须照发。你找公司说一下,只要你哪个月按照规定的任务什么的都完成了就可以啦。从劳动法角度来说,辞职不需要任何理由,更不需要单位审批,只要劳动者履行通知义务即可。但是员工自己决定
离职
,肯定有自己离职的理由,这个...
公司
离职
,
最后一个月
的
绩效工资
不发放。
答:
按正常情况下是必须给满额
工资
,但不知道您签的劳动合同里怎么写的,您可以看下劳动合同,如果没提及,公司不给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
按实际出勤计算,
离职月
应发
工资月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准...
辞职了绩效
还给吗
答:
离职
后,
绩效工资
应该给员工。根据《公司法》和《劳动法》相关内容规定,员工离职后,应及时或在一定期限内,发放员工所有
工资薪酬
,包括绩效工资和同工同酬的所有福利待遇。根据题中所述,公司是应给发给你所有福利和绩效工资的。
如果
离职
有没
有绩效
奖?
答:
离职
以后,老板应该不会再给你
绩效
奖了。绩效奖都是激励员工努力工作的。
员工在
离职
时未进行交接手续,
最后一个月
扣除她的
绩效工资
合理吗?
答:
员工在
离职
时应该进行与下任进行交接手续,如果不进行交接扣除
绩效工资
,按照双方签订的劳动合同约定的条款,应该是合理的,供参考。
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
辞职
之后
还有绩效吗
视频时间 01:09
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