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离职没有工资条合理吗
企业规定员工自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
辞职
当天不结算
工资合理吗
答:
自动
离职
等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后要离职前半年的
工资条
劳务公司给吗
答:
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工自行
离职
,公司是不是可以不发
工资
?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
离职
不给底薪合法吗
答:
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者有...
...个月向公司提交
离职
申请 公司不给
工资
这样
合理吗
?
答:
这当然也是不
合理
的,但是您
没有
提前一个月向公司提交
离职
申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是半个月提出申请的。因为您突然提出离职,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
不签
离职
协议不发
工资合理吗
答:
不
合理
,发
工资
是用人单位的法定义务,是否签订
离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
离职
员工不发
工资条
怎么办?
答:
离职
人员,不发
工资条
,可以设置信息。所在发放银行,会用信息,在每月的钱到账后通知你。
企业职工
离职
后可以借在工作期间的
工资表吗
答:
可以。劳动者辞工办
离职
手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签
工资条
的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。
工资
单老板不给出,花名册也
没有
,要仲裁有何法律依据
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议...
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