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离职没签离职协议会怎样
没有辞职
直接走
会怎样
答:
二、自离就
没有离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。三、自离也会影响劳动者本人的声誉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
大学生
签订
劳动
合同
然后
没有
正常
辞职
对以后有啥影响
答:
如果大学生与单位
签合同
,而且购买社保情况下,
没有
办理正常
离职
手续,那么会上公司黑名单,而且公司还会报送劳动局备案,那么影响大学生再次就业。
未签合同
仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签能有赔偿吗
答:
你可以要求公司,支付你
未签
劳动
合同
的双倍工资,补缴从你入职到现在为止的社保, 如果公司想让你
离职
,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金,只要可以证明存在事实劳动关系,哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
没签合同
工作了3天
离职不
让走
答:
没签
劳动
合同
辞工不让走的,可以双方协商处理,也可以申请仲裁调解,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行判决处理等,具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办理。一、没签劳动合同辞工不让走怎么办? 没签劳动合同辞工不让走的处理方式有: 1、协商解决: 劳动争议发生后,当事人...
没签订
劳动
合同
的试用期,劳动者可以随时
离职
吗?
答:
没有
签订劳动
合同
,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位
不签订
达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则,就是违法...
没签
劳务
合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内
离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位
签署
一份
协议
,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障...
因为公司
没签
劳动
合同
,我已经办了
离职
,投诉还能得到赔偿吗?
视频时间 00:13
公司培训期间不办
离职
手续直接走人会
不会
对本人
有
什么不良影响,照片...
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动
合同有
依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。
劳动
协议签
了三年,劳动
合同没签
,可以
离职
吗?会不会影响以后在别公司上...
答:
劳动者可以申请
辞职
,而且公司
没有
签订劳动
合同
,那么按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
离职
公司不给开离职证明
怎么
办?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职
证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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