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离职没签离职协议会怎样
合同没签
,也
没有
交社保,可以随时
离职
吗?离职能申请补偿吗?
答:
对于劳动者来说,如果和公司
没有签订合同
也没有缴纳社保,是可以随时
离职
的,因为根据劳动法规定,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话,是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准,是可以马上离职的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿...
没签
劳动
合同
的要办
离职
手续吗
答:
虽然
没有
跟单位签订劳动
合同
,但是员工
离职
也需要按照法律规定,提前履行告知义务,然后跟用人单位交接工作,办理离职手续,由用人单位出具解除劳动合同证明,给员工转移社保关系和档案。一、
没签
劳动合同要办理离职手续吗? 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天...
没签合同
,可以即时
辞职
走人吗?
答:
没签合同
可以随时
辞职
走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
离职不签
竞业
协议
的后果
答:
法律分析:如果
不签
竞业限制条款,在
离职
时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者...
没签合同
直接
离职不
发放工资
答:
法律分析:用人单位
未
与劳动者订立劳动合同超过一个月
不
满一年的,应当向劳动者支付二倍工资,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者
离职
的,用人单位在解除劳动
合同签
一次付清劳动者工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动...
应届生,
没签
劳动
合同辞职
的问题
答:
如果是去年就毕业了,那用人单位就严重违法了。从取得毕业证开始为劳动关系,毕业之前是实习。
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据...
已经签了劳动
合同
不交
辞职
报告直接走人
会怎样
答:
法律分析:
不辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不...
没签
劳动
合同
但
离职
确认了
答:
没有
签订劳动
合同
,是没有规定期限的劳动关系,劳动者可以自动
离职不
需要通知用人单位,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没签
劳动合同,劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动...
实习生
协议
都
没签
可以随时
辞职
吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
入职公司半年多,
未签订
劳动
合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
法律分析
没有
签劳动
合同
不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订
劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
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