33问答网
所有问题
当前搜索:
离职的想法被领导知道
最近部门
辞职的
挺多的,
领导
突然问我有没有什么
想法
没有是什么意思?是不...
答:
他的寓意只是想试探你到底有没有想
辞职的
意思,而不是想让你辞职
老板
以为最不可能
离职的
员工离职会怎么样?
答:
老板以为最不可能
离职的
员工离职了会感到非常的诧异,不可思议意想不到。既然认为最不可能离职的员工就是在老板的心里,这样的员工老实巴交
被老板
掐着玩,也不敢哼一声放个屁,说白了就是没有勇气和胆量离职,怕离之后找不到工作,一直逆来顺受,加上技术不是拔尖,中不溜秋任何人都可以顶替。这样...
离职
面谈时,人事问我离职原因,我该实话实说吗?
答:
为啥员工在
离职
面谈的时候不愿意说实话呢?一方面是抱着好聚好散
的想法
,觉得都要走了,提那些意见对我又没什么好处;另一方面又怕万一说实话被部门
领导知道
了,还找茬不让我好好走。可以如实回答...但最好别涉及他人...别再背后说别人坏话...做事留有余地 所以如果你是打定主意要走的,离职面谈就...
把
辞职想法
告诉同事,第二天很多同事都
知道
了,你会怎么解决?
答:
一、你需要坦然面对。你这个事情已经成为定局,既然你身边的同事都已经
知道
了你要
辞职的想法
,你大可用更为坦然的方式来面对同事的看法。如果你真的想要辞职,我建议你为自己的下一步做准备,最好在找到下家的前提下选择辞职。与此同时,你可以主动把情况告诉你的
领导
,让领导有所安排。二、你也可以向...
作为
领导
,你是如何问到员工真实的
离职
原因的?
答:
好的
领导
和
老板
,只有了解员工们
离职的
真正原因才能
知道
企业的问题出在了什么地方,才能做出应对和改善,防止类似的事件重复发生在其他员工身上。企业才能留住人才,越来越好。先进的设备、知名的品牌、畅销的产品、系统的管理、善良的老板,如果没有员工,一切都是空谈。不论何时何地,人才永远是第一生产力...
打算离职,为什么不能跟同事们透露自己想
离职的
打算?
答:
许多人发生
离职的想法
,都是一时冲动起了这个想法,过几天平静下来了,根本不想辞职了,毕竟现在的年轻人每个月不但要还租金,也有各种信用卡、花呗要还,离职的话会使自己的经济深陷到窘迫中 。如果马上到
领导
那里去搞小动作,说你的坏话,可以说你最终在企业的形象肯定毁了,在这个企业早已呆不下去...
提前一个月
辞职
,
领导
总是给我洗脑,怎么办?
答:
你也要冷静下来认真反思一下,究竟该不该
辞职
,如果真的是无法忍受工作的环境和内容,让你快要崩溃,那么就不要爱惜情面,下定决心快速辞职。如果
领导
确实很看重你,并且你能有上升的空间,现在的困难就当是历练了,坚持挺过去,就能风雨过后见彩虹,一切都要靠自己,三思而后行。
辞职
之前找了其他的工作,这要不要对
老板
说?
答:
告诉与否其实没什么关系,完全取决于你个人
想法
和意愿。通常而言,员工
离职
时,保险和公积金都会转移到下家新公司里,即上家转出下家接收。而这个手续办理,是由个人填单子,公司人事在线系统上操作,过程中是需要你填写接收方信息的。因此,理论上,即使你不告知,只要正常办理转移手续,公司也是可以
知道
你的...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
就我
知道
的,她在公司工作的将近三年当中,至少提过五六次
离职
,都是这种情况。 如果公司很久没有表扬、奖励过某种员工(有些员工属于“依靠外界的自尊型”),这种员工就要用提出离职来证明自己的价值。平日里大家工作忙来忙去,
上级
也顾不上招呼好每个员工,员工很久没有让自己的价值被人看到和注意到过了,于是提出离职,...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却没有挽留,问我是不是想好了_百 ...
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为
领导
没有挽留你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜