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积极完成领导交代的工作
什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
一个人解决问题的能力越强,越有潜质当
领导
。同时,一个人也只有在不断地,解决问题的过程中,才能让自己变强大,
老板
也才会看到你,提拔你当管理者。4.执行力强 一个员工如果执行力不强,做事总是拖拖拉拉,必然会耽误
工作
进度。这样的员工,肯定不能当担大任,更做不了管理者。
交代
和交待有什么区别
答:
区别回答:“交代”主要有三层意思:移交、接替,如
交代工作
;嘱咐、吩咐,如
领导
一再交代我们要按政策办事;说明、解释,如交代问题、交代政策。而“交待”也有三层意思:交际接待,如交待无礼;吩咐、说明,如他话也没交待一句就走了;交账、应付,如把这些事做完,一天工作就交待了。 其中,“交代问题...
职场人士与
领导
相处的十大禁忌是什么
答:
4、非工作时间,遇到领导绕道走 上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板,恨不能绕道走。领导是绝对不喜欢这种员工的。5、做事喜欢拖拉,办事效率低 做事效率低,能拖则拖,就像学生赶作业似的。不到最后一刻,是绝对不会
完成工作的
。这种员工也是不受领导重用的。6、
领导交代
任务时,急于说“我懂...
如果被公司问
工作
打算怎么回答?
答:
2、你
的工作
表现很不错,
领导交代的
事情基本上都可以
完成
得很漂亮;而且部门恰好有岗位空缺;领导在问你工作打算之前让你对自己的工作进行自我总结,并且给予你
积极
正面的评价;那么基本上可以确定是打算对你重用的,要把握住机会,不要脑子不转弯,错失机会。就像小周一样,我确实肯定了她的工作,问她...
为什么
工作
中总有情绪?
答:
我有一个同事当时是部门的副经理,但是因为一些事情跟
领导
发生了摩擦,然后两个人也没有及时的处理,导致双方意见越来越大。她经常对领导感到不满,觉得领导处处针对她。每次领导开会说了什么建议,她也总是很抵触;有时候领导布置
的工作
,她也是带着情绪
完成
,慢慢的领导就不再
交代
给她工作了,就这样她...
工作领导交代
不完整,等把
工作完成
后又添加其他项目,把人整崩溃怎么办...
答:
想让职工能够更好地
完成工作
,而且合乎你的要求不必方向跑偏地完成工作,把工作中交待详细也至关重要,或是
领导
是想给职工更高的充分发挥室内空间,有时领导干部会提出一个方向,让职工依照自己的想法去实行,只需能达到效果就可以。在分配任务的时,和属下交待创业好项目的环境,目的和意义,对公司的...
自己
的工作
按正常速度
完成
,很有空就等着同事安排工作,如果慢慢做
领导
就 ...
答:
要学会放慢自己的脚步,因为有些
工作
如果你
完成的
太快,会让
领导
觉得你的任务太轻松,要学会分散时间,让领导觉得你忙又不是很有空才行。
什么样的
领导
是好领导?
答:
好
领导
关注的是重要的工作,懂得取舍,而不是胡子眉毛一把抓。我见过的获得员工爱戴的成功领导,愿意给员工一定的自由,把员工当作一个人来看待,接受员工的不完美。不会关注谁迟到早退,谁总不在办公室,谁说话难听,谁不修边幅,只关注
交代的工作
,员工是否很好的
完成
。3、好的领导善于培养员工,而不是...
领导
问我
工作
有什么打算怎么回答呢?
答:
2、你
的工作
表现很不错,
领导交代的
事情基本上都可以
完成
得很漂亮;而且部门恰好有岗位空缺;领导在问你工作打算之前让你对自己的工作进行自我总结,并且给予你
积极
正面的评价;那么基本上可以确定是打算对你重用的,要把握住机会,不要脑子不转弯,错失机会。就像小周一样,我确实肯定了她的工作,问她...
为什么
领导
不想重用“老实人”
答:
但是老实人往往在这一点上欠缺很多,所以
领导
不会考虑老实人当领导。03、等机会,不争取 老实人的特点就是不争功,不表现。好不容易干了点业绩,但就是不说,感觉把工作做好了,领导自然会知道的。但是实际中,功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分
的工作
任务,论功行赏的时候,偏偏...
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