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突然辞职老板扣工资合法吗
工人签了劳动合同没有干满半年
辞职
不干了
老板扣工资
2000元
合法吗
?
答:
不
合法
的,损害了工人的利益。可以去劳动局申请仲裁。或者先找
老板
协商看看,不行就去劳动局投诉举报,一般可以解决。
工人立马
辞职
,
老板
有权扣工人
工资吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我
辞职
不干了,可是
老板扣工资
,我该怎么办?
答:
你辞职不干了老板扣工资的话,如果是正常
辞职老板扣工资
的话,可以去劳动局进行申诉的,如果你是没有提前申请就不干了的话,老板扣你工资也是应该的。
要
离职老板
可以扣员工一个月的
工资吗
答:
1、劳动者依法提取申请
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续并且结清
工资
;2、劳动者未提前申请或未完成交接工作,给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,但
扣除
一个月工资不
合法
,应依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
老板
说没有干到过年
辞职扣
一个月
工资合法吗
?申请仲裁有赔偿吗?
答:
用人单位的行为是不
合法
的,劳动者有证据的,申请劳动仲裁是可以要求用人单位进行一定赔偿的。如果用人单位无故
克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
如果被迫
辞职
,没有办理
离职
手续,
老板扣工资
怎么办?
答:
但是,现实职场中总会遇到劳动者不办
离职
手续,默认自己是已经离职的情况,不来上班,而用人单位则认为该员工属严重旷工,进而扣发工资。那么,用人单位这样的做法合法吗?今天就给大家分享一些专业知识。不办离职手续扣发
工资合法吗
不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同
老板
给扣了三千
工资
怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
没有签劳动合同,临时
辞职老板扣工资
合里吗?
答:
劳动法36条有规定协商
离职
,辞退也是要协商的,可以获得经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
没签劳动合同
突然辞职老板
有权
扣工资吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者
突然辞职
,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2...
...但是发工资当天
老板
说我旷工扣七天
工资合法吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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