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突然辞职老板扣工资合法吗
...因工作与同事发生口角而
离职
,
老板扣工资合法吗
?
答:
老板
不
合法
的地方有:1)不签劳动合同:这个可以投诉企业,入职后1个月内企业必须和员工签订劳动合同,否则视为事实劳动关系,您可以要求企业支付双倍工资(这是对不签订拉动合同的企业的惩罚性措施);2)
扣工资
:您提前
提出离职
,按照劳动法当然是可以要求你必须工作满30天后离职,您提前离职是可以扣除...
辞职
后
老板扣
了半个月
工资
不给发。
合法
么?我该怎么维护自身权益?_百度...
答:
建议提起劳动仲裁,因为单位没有和你订立书面劳动合同,可以要求双倍
工资
,并且所谓的押金也需要退还,并且不能扣你半个月的工资,但是你需要收集你在他店里上班的证据(工资条、考勤表等等)。你描述的情况完全符合劳动合同法的规定,你可以要求双倍工资,并且他也无权扣你工资,你也可以向劳动监察部门...
老板突然
给换工作岗位,
辞职
说要
扣工资
百分之六十,怎么办?
答:
1、这就要看你的
辞职
理由了,个人原因按规定要提前三十天通知用人单位,否则属于
违法
解除劳动关系,用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以
扣工资
作为赔偿。2、既然你说没有签过劳动合同,这就是你最
合法
的辞职理由,你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出...
...提出
辞职
,公司
老板
借此
扣除
我上月所有
工资
,
合法吗
?
答:
当然不
合法
了,你可以按劳动法的内容维护自己的权益
当天
辞职
当天走人,
老板扣
着
工资
不发
合理吗
?
答:
用人单位的行为是不
合理
的,对于拖欠
工资
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
辞职
当天走人,
老板扣
着
工资
不发
合理吗
?
答:
这个肯定是不
合理
的,但是你
辞职
的时候也应该给
老板
以充分的时间,你们两个人都有做的不合适的地方,应该相互谅解和理解,达成更好的共识 辞职当天走人,看这个
工资扣
多久,一般的话一个月之内是可以的,这个很多公司都是有这样的规定的,如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话,那你可以到那个...
没签劳动合同
突然辞职老板
有权
扣工资吗
答:
老板
本身未签劳动合同已经
违法
,更不可以
扣工资
,更是违法行为,可以去当地劳动监察大队申诉举报。
工人签了劳动合同没有干满半年
辞职
不干了
老板扣工资
2000元
合法吗
?
答:
不
合法
的,损害了工人的利益。可以去劳动局申请仲裁。或者先找
老板
协商看看,不行就去劳动局投诉举报,一般可以解决。
工人立马
辞职
,
老板
有权扣工人
工资吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
试用期内提出
辞职老板
要扣一半的
工资合理吗
(未签定劳动合同)
答:
一、试用期内虽然尚未签订书面劳动合同,但是劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日已经成立;二、劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,无需任何理由;三、“工作未满半年
辞职
要扣半个月的
工资
”虽然系劳资双方的真实约定,可作为劳动合同的条款之一,但因其违背法律规定,而导致该...
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