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突然辞职能拿到工资吗
没到发
工资
的时候
辞职能
拿钱吗
答:
法律分析:没到发
工资
的时候
辞职
也
能拿到
钱。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...
试用期内自己主动离职,这种情况有
工资吗
?
答:
从这个角度来看,试用期没有给出
工资
,看看你是否已经使用过公司。02.为什么要试用,公司如何考虑?“审判”的存在是防止它。如果双方感到不合适,他们将与阶段分开。员工可以
辞职
,公司可以缓解与员工的劳动关系。试用期是对双方的保护。如果公司随着试用关系提出,它也将发出支付期,这与辞职薪酬相同。至于...
辞职
最后一个月的
工资能拿到
么
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
怎么样才能
辞职
立马走人
还能拿到工资
答:
你的情形可以立即解除劳动合同,但要立即
拿到工资
可能不太现实。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
自己
突然辞职
,老板不发
工资
,该怎么处理?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期
工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则...
发工资之前
辞职能
领到
工资吗
答:
不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理
辞职
的相关手续,工厂应该予以办理。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我因身体原因主动
辞职能拿到
补偿金吗?
答:
因身体原因主动
辞职
是不
能拿到
补偿金的。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳动法规定工作
辞职
了必须要补发一个月
工资吗
?
答:
劳动法没有
辞职
补发一个月
工资
的规定。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前离职。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
员工
突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
答:
不能不发
工资
。可以要求员工按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通离职原因,看是否能解决。
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